Membuat Custom Shoes

Apakah Anda memiliki kaki lebar atau sempit, Anda kenali bila dapatkan sepatu mempunyai ukuran khusus sulit. Tipe yang paling sulit dari sepatu khusus untuk dapatkan satu untuk kaki lebar atau besar. Memiliki kaki besar tidak harus berarti Anda harus membayar harga tinggi untuk memiliki custom made sepatu. Terdapat banyak besar toko sepatu online yang berkonsentrasi pada lelaki besar dan sepatu wanita hampir lewat cara eksklusif. Selain itu, begitu banyak beberapa situs itu menawarkan sepatu dengan harga layak dan apa yang Anda mengharapkan untuk dapatkan di toko sepatu umum. Baik pria maupun wanita memiliki saat sulit dapatkan sepatu saat mereka diturunkan ke sulit untuk dapatkan ukuran besar. Ada langkah walaupun ; Anda bisa peroleh sepatu khusus yang akan bekerja terbaik untuk Anda dan harga tas mokamula.

Untuk wanita, pencarian untuk sepatu besar dapat usai dengan pembelian sepatu pria mempunyai ukuran besar ini hanya untuk kenyamanan. Masalahnya yakni bila saat kesempatan itu panggilan untuk satu hal di luar pakaian kasual atau atletik. Apabila seorang wanita harus perlu memakai sepatu yang jalan dengan lebih pakaian resmi, jadi dia tidak akan memiliki apa pun yang bekerja dengan pakaiannya. Memakai sepatu pria bisa saja jalan keluar yang mudah, tetapi itu tidak akan melayani Anda dengan baik apabila Anda membutuhkan sepatu wanita resmi ini.

Apabila Anda seorang wanita yang inginkan mencari sepatu yang baik untuk semua kesempatan, lantas cobalah mengecheck sepatu tidak ada tali dan sandal. Sepatu ini ada pada ukuran besar, tetapi tidak akan digunakan biaya banyak uang. Apabila Anda seorang pria, Anda juga bisa saja perlu sepatu besar untuk masing-masing kesempatan apakah itu olahraga, pakaian resmi, atau bahkan sandal. Untuk pria, apabila Anda menghubungi produsen online atau melalui pos, Anda akan dapatkan bila banyak benar-benar kerjakan menawarkan ukuran sepatu yang Anda butuhkan. Ini hanya permasalahan pesan mereka, dan mereka sering lebih lebih murah daripada Anda bisa saja pikirkan.

Satu hal yang perlu diingat saat Anda pesan sepatu mempunyai ukuran khusus online, apakah Anda seorang pria atau wanita, yakni bila sebagian besar toko tidak saham dalam jumlah besar sebagai ketetapan umum. Sebaliknya, bisa saja berjalan bila Anda akan dapatkan sepatu yang makin besar pada backorder. Hal sejenis ini kerapkali berjalan saat style popular atau trendi. Apabila Anda usai dengan sepasang backordered sepatu mempunyai ukuran khusus, jadi website biasanya akan membiarkan Anda kenali berapakah lama Anda harus menunggu.

Saat datang ke sepatu mempunyai ukuran khusus wanita, ada banyak hal lain yang perlu diperhitungkan, juga. Ukuran yang sama di semasing style bisa saja tidak cocok Anda setiap waktu. Misalnya, saat datang ke sepatu lebar yakni bisa saja bila sepatu besar dengan elastis akan membantu Anda seperti sepatu dipesan khusus. Apabila sepatu memiliki jari kaki yang sempit atau tumit tinggi, Anda bisa saja akan perlu pesan satu hal yang sedikit makin besar dari Anda digunakan untuk. Idenya yakni untuk memberikan keyakinan Anda kenali apa yang akan jadi yang terbaik untuk kaki Anda sehubungan dengan tipe design.

Perlu diingat bila apabila Anda memiliki kaki yang demikian besar atau demikian kecil, bila itu tidak refleksi Anda sebagai pribadi. Demikian mudah untuk mengeluh tentang ukuran sepatu Anda atau jadi malu karena harus beli sepatu khusus, tetapi tidak ada yang dapat Anda lakukan. Sebaliknya, berkonsentrasi pada peroleh diri sepatu yang sama seperti benar sampai Anda dapat jalan dengan nyaman. Selain itu, sepatu yang sama seperti kaki Anda dengan benar-benar akan membantu mereka terlihat normal dalam ukuran. Apabila Anda melindungi kaki Anda, mereka akan mengurus Anda.

Apabila Anda memiliki kaki yang begitu besar atau begitu kecil, Anda bisa saja merasa sedikit malu kecuali kesulitan mencari sepatu yang cocok. Anda bisa saja telah diberitahu atau merasa seperti Anda harus membayar makin banyak jadi Anda akan untuk sepatu umum. Yang benar yakni bila beberapa tempat bisa saja sebenarnya kerjakan itu dengan mengemukakan bila sepatu kustom lebih mahal. Namun, apabila Anda mencari online Anda akan dapatkan sepatu yang sama seperti Anda dan pada harga yang Anda bisa. Apakah Anda seorang pria atau wanita, Anda hanya perlu untuk memberikan keyakinan Anda peroleh sepatu yang sama seperti Anda dengan baik sampai bukan hanya nyaman, tetapi juga sehat untuk Anda dan kaki Anda.

Kenali Lingkungan Kerja Anda

Kenali Lingkungan Kerja Anda

Jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yaitu: lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik.

  1. Lingkungan kerja Fisik

Menurut Sedarmayanti (2001:21),“Lingkungan kerja fisik adalah seluruh keadaan berbentuk fisik yang ada di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung”. Lingkungan kerja fisik dapat dibagi dalam dua kategori, yaitu:

  1. Lingkungan yang berhubungan langsung dengan karyawan (Seperti: pusat kerja, kursi, meja dsb)
  2. Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi manusia, misalnya: temperatur, kelembaban, sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau tidak sedap, warna, dll.

Untuk memperkecil pengaruh lingkungan fisik terhadap karyawan, maka langkah pertama adalah harus mempelajari manusia, baik mengenai fisik dan tingkah lakunya maupun mengenai fisiknya, kemudian digunakan sebagai dasar memikirkan lingkungan fisik yang sesuai.

 

  1. Lingkungan Kerja Non Fisik

Menurut Sadarmayanti (2001:31)“Lingkungan kerja non fisik adalah seluruh keadaan yang terjadi berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan”.

Lingkungan non fisik ini juga merupakan kelompok lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan. Menurut Alex Nitisemito (2000:171-173) Perusahaan harusnya dapat mencerminkan kondisi yang mendukung kerjasama antara tingkat atasan, bawahan maupun yang memiliki status jabatan sama di perusahaan. Kondisi yang hendak diciptakan adalah suasana kekeluargaan, komunikasi yang baik, dan pengendalian diri. Suryadi Perwiro Sentoso (2001:19-21) yang mengutip pernyataan Prof. Myon Woo Lee sang pencetus teori W dalam Ilmu Manajemen SDM, bahwa pihak manajemen perusahaan harus membangun suatu iklim dan suasana kerja yang dapat membangkitkan rasa kekeluargaan untuk mencapai tujuan bersama. Pihak manajemen perusahaan juga hendaknya mendorong inisiatif dan kreativitas. Kondisi seperti inilah yang selanjutnya menciptakan antusiasme untuk bersatu dalam organisasi perusahaan untuk mencapai tujuan.

 

Faktor-Faktor Pengaruh Lingkungan Kerja

Manusia mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang sesuai. Suatu kondisi lingkungan dikatakan baik atau sesuai apabila manusia dapat melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat, aman, dan nyaman. Ketidaksesuaian lingkungan kerja dapat dilihat akibatnya dalam jangka lama. Lebih jauh lagi, Keadaan lingkungan yang kurang baik dapat menuntut tenaga dan waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung diperolehnya rancangan sistem kerja yang efisien. Banyak faktor yang mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja. Berikut ini beberapa faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja dikaitkan dengan kemampuan karyawan, diantaranya adalah:

  1. Penerangan di Lokasi Kerja

Cahaya atau penerangan sangat besar manfaatnya bagi karyawan untuk mendapat keselamatan dan kelancaran saat berkerja. Oleh sebab itu perlu diperhatikan adanya penerangan (cahaya) yang terang tapi tidak menyilaukan. Cahaya yang kurang jelas, akan memperlambat pekerjaan, banyak mengalami kesalahan, dan pada akhirnya menyebabkan kurang efisien dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga tujuan organisasi sulit dicapai.

Pada dasarnya, cahaya dapat dibedakan menjadi empat yaitu:

  1. Cahaya langsung
  2. Cahaya setengah langsung
  3. Cahaya tidak langsung
  4. Cahaya setengah tidak langsung

 

  1. Temperatur di Lokasi Kerja

Dalam keadaan normal, setiap anggota tubuh manusia memiliki temperatur berbeda. Tubuh manusia selalu berusaha untuk mempertahankan keadaan normal, dengan suatu sistem tubuh yang sempurna sehingga dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di luar tubuh. Tapi kemampuan untuk menyesuaikan diri tersebut ada batasannya, yaitu bahwa tubuh manusia dapat menyesuaikan dirinya dengan temperatur luar jika perubahan temperatur luar tubuh tidak lebih dari 20% untuk kondisi panas dan 35% untuk kondisi dingin, dari keadaan normal tubuh. Menurut hasil penelitian, untuk berbagai tingkat temperatur akan memberi pengaruh yang berbeda-beda. Keadaan tersebut tidak mutlak berlaku bagi setiap karyawan karena kemampuan beradaptasi tiap karyawan berbeda, tergantung di daerah bagaimana karyawan dapat hidup.

 

  1. Kelembaban di Lokasi Kerja

Kelembaban adalah banyaknya air yang terkandung dalam udara, biasa dinyatakan dalam persentase. Kelembaban ini berhubungan atau dipengaruhi oleh temperatur udara, dan secara bersama-sama antara temperatur, kelembaban, kecepatan udara bergerak dan radiasi panas dari udara tersebut akan mempengaruhi keadaan tubuh manusia pada saat menerima atau melepaskan panas dari tubuhnya. Suatu keadaan dengan temperatur udara sangat panas dan kelembaban tinggi, akan menimbulkan pengurangan panas dari tubuh secara besar-besaran, karena sistem penguapan. Pengaruh lain adalah makin cepatnya denyut jantung karena makin aktifnya peredaran darah untuk memenuhi kebutuhan oksigen, dan tubuh manusia selalu berusaha untuk mencapai keseimbangan antar panas tubuh dengan suhu disekitarnya.

 

  1. Sirkulasi Udara di Lokasi Kerja

Oksigen merupakan gas yang diperlukan oleh mahluk hidup untuk menjaga kelangsungan hidup, untuk proses metaboliasme. Udara di sekitar dikatakan kotor apabila kadar oksigen, dalam udara tersebut telah berkurang dan telah bercampur dengan gas atau bau-bau yang berbahaya bagi kesehatan tubuh. Sumber utama adanya udara segar adalah adanya tanaman di sekitar lokasi kerja. Tanaman merupakan penghasil oksigen yang dibutuhkan oleh manusia. Dengan cukupnya oksigen di sekitar lokasi kerja, ditambah dengan pengaruh secara psikologis akibat adanya tanaman di sekitar lokasi kerja, keduanya akan memberikan kesegaran pada jasmani. Rasa sejuk dan segar selama bekerja akan membantu mempercepat pemulihan tubuh akibat lelah setelah bekerja.

 

  1. Bising di Lokasi Kantor

Salah satu polusi yang cukup menyibukkan para pakar untuk mengatasinya adalah kebisingan, yaitu bunyi yang tidak dikehendaki oleh telinga. Tidak dikehendaki, karena dalam jangka panjang bunyi tersebut dapat mengganggu ketenangan bekerja, merusak pendengaran, dan menimbulkan kesalahan komunikasi, bahkan, kebisingan yang serius dapat menyebabkan kematian. Karena pekerjaan membutuhkan konsentrasi, maka suara bising harus dihindarkan agar pelaksanaan pekerjaan dapat dilakukan dengan efisien sehingga produktivitas kerja meningkat. CArilah lokasi kantor yang strategis Ada tiga aspek yang menentukan kualitas suatu bunyi, yang bisa menentuikan tingkat gangguan terhadap manusia, yaitu:

  1. Lamanya kebisingan
  2. Intensitas kebisingan
  3. Frekwensi kebisingan

Semakin lama telinga mendengar kebisingan, akan semakin buruk akibatnya, diantaranya pendengaran dapat semakin berkurang.

 

  1. Getaran Mekanis di Lokasi Kerja

Getaran mekanis artinya getaran yang ditimbulkan oleh alat mekanis, yang sebagian dari getaran ini sampai ke tubuh karyawan dan menimbulkan akibat yang tidak diinginkan. Getaran mekanis pada umumnya sangat menggangu tubuh karena ketidakteraturannya, baik tidak teratur dalam intensitas maupun frekwensinya. Gangguan terbesar terhadap suatu alat dalam tubuh terdapat apabila frekwensi alam ini beresonansi dengan frekwensi dari getaran mekanis. Biasanya getaran mekanis dapat mengganggu tubuh dalam hal:

  1. Kosentrasi bekerja
  2. Kelelahan
  3. Timbulnya beberapa penyakit, diantaranya karena gangguan terhadap: mata, syaraf, peredaran darah, otot, tulang, dan lain,lain.

 

  1. Keamanan di Tempat Kerja

Guna menjaga tempat dan kondisi lingkungan kerja tetap dalam aman maka perlu diperhatikan adanya keberadaannya. Salah satu upaya untuk menjaga keamanan di tempat kerja, dapat memanfaatkan tenaga Satuan Petugas Keamanan (SATPAM). jangan lup juga satuan petugas tersebut di bekali dengan alat keselamatan kerja yang memadai agar pekerjaan mereka juga maksimal.

Alat keselamatan kerja atau alat penunjang kerja satpam sendiri cukup simpel, yaitu bekali dengan senjata yang di wajibkan, bekali dengan seragam, bekali dengan sepatu safety yang bagus dan lain-lain.

Pentingnya Penataan Kerja untuk Safety Workplace

penataan-ruang-kerjaPenetapan standar untuk penataan kerja yang baik harus selalu ada di dalam sebuah organisasi, baik itu jika Anda berada di sebuah lubang lumpur basah kuyup dari area konstruksi atau di dalam pabrik. Tidak ada perusahaan yang dibebaskan dari penetapan standar penataan kerja yang baik, meskipun memang ada standar berbeda antara perusahaan pabrikan semen dengan perusahaan yang berbasis teknologi.

Standar ini sebenarnya agak spesifik untuk di utarakan, selain model atau jenis standar yang berbeda dari pabrik semen adalah pabrik sepatu atau lebih spesifik lagi sepatu khusus sperti safety shoes.

 

Akibat yang di Timbulkan dari Standar Penataan Kerja yang Buruk

Penataan kerja yang baik memberikan dampak baik. Jika tempat kerja tidak berfokus pada penataan kerja yang baik, pada para karyawannya, pada para vendornya, dan juga tidak perduli dengan hal-hal lainnya membutuhkan tindakan yang berkaitan dengan proses produksi, maka Anda tidak bisa mengharapkan adanya continuous improvement yang berkualitas dari perusahaan tersebut dan juga rendahnya tingkat keselamatan kerja dalam perusahaan tersebut.

 

Beberapa penelitian menyimpulkan bahwa ada konstruksi yang berantakan pada area kerja, material yang berpindah, dan di ditempatkan ulang hingga enam sampai delapan kali tanpa alasan yang tepat. Dengan hal seperti ini bagaimana perusahaan tersebut dapat menanamkan akuntabilitas dalam aktivitas pengawasan yang menjadi tujuan utama demi tercapainya keselamatan kerja yang baik, dan juga bagaimana bisa perusahaan tersebut membangun budaya karyawan yang melibatkan seluruh karyawan tersebut. Hal ini tentu saja menjadi masalah.

 

3 Langkah untuk Menciptakan Penataan Kerja yang Lebih Baik

Terapkan tujuan yang jelas. Jelaskan secara rinci pengertian dari “good housekeeping”, buat rencana tertulis, bangun struktur akuntabilitas yang baik, dan tambah kategori self-audit. Berikan pelatihan kepada supervisor agar mereka lebih aware dan perduli terhadap isu-isu yang dapat menghancurkan moral & budaya produktivitas perusahaan. Terapkan standar kerja yang baik sebagai peringatan awal untuk isu-isu yang menyangkut tenaga kerja dan para karyawan perusahaan.

Warna Sepatu yang Cocok dengan Warna Celana Anda

Apa sich Warna Sepatu yang Cocok dengan Warna Celana Anda ?

warna-warni

Anda mungkin sering menerima pertanyaan tentang warna sepatu apa yang cocok untuk dikenakan dengan celana warna. Tak satu pun dari pertanyaan adalah pertanyaan yang buruk, kadang-kadang sulit untuk mengetahui apakah sesuatu bekerja bersama-sama. Berikut adalah grafik warna sepatu dengan warna celana yang cocok. Di sebelah kiri menjelaskan warna celana dan kanan, warna sepatu.

Sekarang, jelas, ada pengecualian untuk segalanya. Kadang-kadang warna tertentu burgundy tidak akan cocok dengan celana burgundy atau abu-abu dan coklat tidak akan bercampur.

Jadi ini hanya sebagai panduan umum, bukan sebagai aturan, untuk itu sebagian besar pandangan subjektif tentang apa yang dilihat dilakukan dengan baik dan tidak baik selama beberapa tahun terakhir. Beberapa dari Anda mungkin tidak setuju dengan beberapa kombinasi, seperti kurang cocoknya celana cokelat dan sepatu hitam.

CARA MENGUKUR UKURAN SEPATU

 

ukuran sepatu

 

Untuk menghasilkan sepatu yang nyaman, tidak hanya telapak kaki yang harus diukur. Tergantung pada mode sepatu yang diinginkan, bagian-bagian lain juga diukur menggunakan alat pengukur (meteran
jahit).

Panjang Kaki
Panjang kaki merupakan komponen utama dalam menentukan dimensi atau ukuran sepatu. Ukur dari ujung jari kaki paling panjang, hingga ujing tumit paling belakang.

Lebar Kaki
Lebar dan panjang kaki bisa didapatkan dengan cara menggambar kaki pelanggan di atas selembar kertas. Lebar kaki diukur dari bagian tulang yang menonjol di bagian dalam kaki.

Setidaknya ada enam sistem ukuran sepatu. Selain Prancis tadi, ada Inggris (Eropa), Amerika, Mondopoint, Centimeter, serta Indonesia. Sistem Indonesia? Ya! Indonesia memiliki sistem sendiri, menggunakan satuan mm. Untuk anak-anak rentangnya 93 sampai dengan 213, dewasa antara 220 dan 307. Sayangnya, interval yang digunakan tidak tepat.
Berikut adalah table ukuran dari beberapa negera.

Macam-Macam Kulit Bahan Sepatu

Kebanyakan sepatu berkualitas tinggi dijual saat ini masih terbuat dari kulit dan telah digunakan selama berabad-abad. Kulit merupakan bahan pilihan yang bagus karena daya tahan dan fleksibilitasnya. Berikut rincian kulit sepatu pria yang paling umum, mulai dari santai ke formal:

A. Roughout
Kulit roughout memiliki sisi daging kasar kulit pada bagian luar sepatu. Permukaan lembut dan memiliki tekstur yang super neppy tapi masih tebal dan cukup tahan lama. Roughout adalah favorit untuk sepatu tempur Korps Marinir dalam Perang Dunia II.

B. Pulp-Up
Pulp-up mencakup petak yang luas dari lilin berat dan diminyaki kulit seperti anilin dan chrome yang warnanya mencerahkan ketika Anda memegang dan “pull-up” pada kulitnya. Hal ini memungkinkan kulit untuk terkena goresan namun tetap relatif bebas perawatan. Jenis pull-up asli adalah Horween Chromexcel, yang telah menjadi sepatu favorit dan boot kerja santai sejak diperkenalkan pada tahun 1920-an.

C. Chamois
Kulit Chamois atau “shammy” dikenal karena kelembutannya, dan serap air. Ini telah membuatnya menjadi bahan umum untuk kain polishing. Namun dalam sepatu, kecenderungan untuk kelembaban biasanya diimbangi dengan dosis lilin berat dan minyak. Hal ini membuat chamois pilihan yang berat untuk digunakan.

D. Suede
Suede menggunakan sisi daging kulit kasar diluar tapi kulit telah digosok dan diampelas bahkan membuat tekstur suede menjadi tipis dan lentur. Kata suede harfiah berasal dari Perancis “Gants des suede”, yang berarti sarung tangan Swedia. Pabrik sepatu safety Indonesia yang beroperasi diwilayah bogor sebagian model sepatunya ada yang menggunakan suede ini.

E. Scotch Grain
Dikenal juga sebagai Pebble Grain, kulit Scotch Grain dikembangkan di Skotlandia. Old Skotlandia merintis proses texturizing dengan barley dari barel wiski tua yang akan menyusut sampai kulit untuk membuat tanda tangan seperti diadu badak. Saat ini pola umumnya timbul melalui kulit anak sapi yang lebih tua. Scotch Grain lebih tahan dari kulit lainnya dan telah membuatnya menjadi pilihan umum untuk sepatu English kasual.

F. Shell Cordovan
Shell Cordovan adalah salah satu bahan sepatu paling langka dan paling sulit digunakan di planet ini. Shell dipotong dari kuartal belakang kuda di bagian pori-pori yang begitu padat. Shell Cordovan cukup mahal dan hanya tersedia untuk beberapa warna, yang paling ikonik dari yang Horween burgundy No. 8.

G. Calfskin
Calfskin adalah kulit sapi muda, sehingga tipis dan lentur dengan butir halus yang sebagian besar bebas dari noda tapi masih sangat tahan lama. Kualitas ini membuat kulit anak sapi pilihan populer untuk vellum di abad pertengahan.

H. Patent Leather
Kulit Patent Leather cat tinggi dari kulit sapi dengan kemilau cermin kaca. Proses finishing kulit patent leather diadaptasi dari metode lacquering Jepang pada awal 1800-an untuk membuat eksterior eksterior licin, saat ini umumnya kita menggunakan plastik. Patent adalah bahan sepatu yang paling formal, karena itu biasanya di produksi dalam warna hitam untuk mencocokkan tuksedo Anda.